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家裝管理:晨會都開不好,怎么當好老板?

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人氣:-發表時間:2017-08-09 15:09【

目前有一些做家裝管理的家裝公司在向我們咨詢,關于晨會開不好怎么當老板的事情,那么針對家裝管理如何保障戰略目標的實現,家裝管理如何培養雷厲風行作風,家裝管理執行不到位等問題,我們匯眾網聯家裝界諸葛亮大財神咨詢總教練楊智偉導師團專門做了一系列家裝管理執行方案


晨會,是實現一家店面愿景的有效手段,是企業文化打造的實際細化,它的意義在于:

1.統一店面團隊的價值觀

通過對店里某些現象的評價,讓店員清楚:店面的原則是什么,底線是什么,提倡什么,反對什么。對提倡的行為要予以表彰鼓勵,對反對的堅決予以懲處,以此將價值觀根植于每個店員的心目中。


2.保障戰略目標的實現

企業的戰略目標只有從內容上層層分解到店員,從時間上細化到年、月、日,再一件件落實,才能逐步實現,而晨會正好可以通過檢討店員每天工作的進度,來落實戰略的完成情況。

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3.部署重點工作

將當日的工作重點進行部署和強調,確保每個店員知悉,同時便于相互間的配合。

4.提振店員的信心

一日之計在于晨,良好的精神狀態是高效工作的前提,店長要利用好晨會,宣導正能量,增強店員的信心。


5.培養雷厲風行作風

每項工作要有安排、有檢查、有追蹤、有落實,讓員工意識到工作必須落地,養成以目標為導向,工作無借口的習慣。


6.促進成員技能提高

通過店員對工作中的經驗教訓分享,敦促其他店員的借鑒和應用。


7.解決信息的“腸梗阻”現象

將晨會作為店內信息交流的平臺,及時傳達公司的指示和精神,以及重大信息的反饋。


8.建立店長的權威

通過店員正確的站姿要求,以及店長的訓話來強化在店員心目中的“地位”,天天點評他,在店員的潛意識里就形成了你的“管理地位”。

因此,開好晨會,可以有效提升一個店面團隊的凝聚力、執行力和戰斗力,為迅速實現店面的愿景奠定堅實的基礎。

以上文章來自于專注家裝營銷落地培訓的匯眾網聯(www.sqlusy.tw),轉載注明出處。

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